Outplacement

Outplacement bedeutet „Umsetzung” oder „Ausplatzierung” und ist eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Fach- und Führungskräfte.

Sie wird als professionelle Hilfe zur beruflichen Umorientierung angeboten. Die Dienstleistung ist eine Unterstützung für den Mitarbeiter von der neuen Arbeitsplatzsuche bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

Lösungsmanagement und Outplacement bringen dem Unternehmen Vorteile. Harmonisches und professionelles Lösungsmanagement nach unserer Methodik des Analogiemanagements^® erleichtert den notwendigen Personalabbau im Unternehmen und zeigt gelebte soziale Verantwortung. Es unterstützt den Prozess einer einvernehmlichen Trennung, ist imagefördernd und schützt vor unangenehmen Rechtsstreitigkeiten. Schlussendlich ist auch der Abschied von Mitarbeitern ein Geschäftsprozess und muss dementsprechend professionell angegangen werden.

Outplacement ist ein Bündel von Maßnahmen aus Beratung und Dienstleistung, das in den USA entstand und in Deutschland immer mehr an Bedeutung gewinnt. Outplacement wird von Firmen in Anspruch genommen, die aufgrund von Restrukturierungen im Unternehmen an stilvollen Trennungsprozessen von Führungskräften und qualifizierten Mitarbeitern interessiert sind. Das Ziel ist es, eine faire Lösung für die vielfältigen Anforderungen zu finden, die bei Freisetzung von ehemaligen Mitarbeitern aufkommen.

Mit einer nachweisbar hohen Vermittlungsquote hilft Outplacement bei der beruflichen Umorientierung und Neupositionierung. Die Beratung erfolgt im Auftrag von Unternehmen – mit Zustimmung oder auf ausdrücklichen Wunsch der betroffenen Mitarbeiter. Ob Einzeloutplacement, Gruppenoutplacement, oder Berufliche Neuorientierung, wir werden den passenden Weg für den beruflichen Neuanfang finden.