WSZ-Lösungsplaner

Veränderungsprozesse im Unternehmen haben viele Gesichter und vielschichtige Wechselwirkungen. Erst durch eine ganzheitliche Betrachtung verschiedenster Einflüsse haben wir die Möglichkeit, die Auswirkungen unserer Aktivitäten schon im Vorfeld zu erkennen und ggf. Korrekturmaßnahmen einzuleiten.
Dieser ganzheitliche Ansatz basiert auf der Bewertung und Visualisierung durch den WSZ - Lösungsplaner. Das Tool arbeitet auf der Basis von Microsoft Excel und ist von jeder Führungskraft leicht in das Tagesgeschäft zu integrieren. Alle Maßnahmen, die Sie für Ihr Unternehmen planen, werden in einen größeren Zusammenhang gestellt und diesbezüglich gewichtet.
Es entsteht ein Abbild Ihrer individuellen und aktuellen unternehmerischen Situation.

Anwendungsbereiche

• Strategien entwickeln
• Berufliche Neuorientierung gestalten
• Veränderungsprozesse anstoßen
• Trennungsmanagement professionell betreiben
• Projekte planen und Aktivitäten starten
• Leistungsfähigkeit steigern
• Fusionen bewältigen
• Konflikte auflösen oder verhindern

Der Nutzen

• Geschwindigkeit: Verkürzung der Durchlaufzeit wichtiger Vorhaben von Monaten auf wenige Wochen oder Tage. Dadurch weniger Aufwand und frühere Wirkung.
• Aufwand: Minimierter Koordinationsaufwand durch Nutzung der Selbstorganisation und frühzeitiges Erkennen von Engpassfaktoren.
• Organisation: Endlose Meetings entfallen.
• Ergebnisse: Erfahrungsgemäß werden 75% der Entscheidungen innerhalb von sechs Monaten effektiv realisiert. Sie entwickeln einen starken Umsetzungswillen. Unterschiedliche Interessen und Meinungen werden bei der Lösungssuche nicht ausgeblendet, sondern genutzt. Die Vielfalt von Perspektiven und Meinungen führt zu nachhaltigen Lösungen, intensiven Abstimmungen und Risikoerkennung in kürzerer Zeit.

Beispiel Trennungsmagement

Welche Faktoren beeinflussen eine erforderliche Trennungsmaßnahme?

Professionelles Trennungsmanagement zum Vorteil für beide Seiten

Der WSZ-Lösungsplaner hilft,

• in schwierigen Situationen den Überblick zu behalten,
• Fehler zu vermeiden und
• die berufliche Neuorientierung als Entwicklungschance zu verstehen.